Le CV, la lettre de motivation et le traditionnel entretien d’embauche ne permettent pas toujours de trouver la personne la plus adéquate pour un job. C’est pourquoi certaines sociétés préfèrent s’en passer et opter pour des méthodes différentes pour trouver leur nouvel employé. Au lieu d’envoyer un dossier de candidature, les pr&eacut...
Marché de l'emploi -
4 mars 2015
A l'heure actuelle, rien n'est plus tendance que le recrutement 2.0, celui qui fait appel à toutes les technologies du web, telles que les candidatures en ligne, les postulations en quelques clicks, ou directement sur LinkedIn. Cependant, certains pensent déjà à l'avenir en évoquant le recrutement 3.0. Mais concrètement qu'est-ce que c'est? Des spécialistes RH se son...
Marché de l'emploi -
11 février 2015
Les personnes en recherche d’emploi misent souvent sur leurs diplômes ou leurs expériences passées pour faire bonne figure auprès d’un recruteur. Pourtant, les aptitudes propres à chaque personne intéressent aussi énormément les RH. Selon l’étude NACE’s Job Outlook 2015, les employeurs américains accordent même plus d’importance à...
Marché de l'emploi -
21 janvier 2015
Le site AdvertsData a passé au crible les postulations reçues par les entreprises de notre pays en 2014. Tout y est analysé, du nombre de dossiers envoyés pour un poste donné, à la qualité des postulations, en passant par les différents moyens de publication des annonces. Un point ressort clairement, la Suisse se débrouille assez bien! En eff...
Marché de l'emploi -
17 décembre 2014
Avant de recruter, l’employeur teste de multiples moyens pour découvrir si un candidat serait adéquat pour le poste à repourvoir. Entre les tests psychologiques, les tests pratiques ou les questions de mises en situation, tous les moyens sont bons pour trouver la perle rare. En effet, quand on sait qu’une erreur de recrutement coûte de 50 000 à 100 000 euros (selon une &e...
Marché de l'emploi -
10 décembre 2014
